【责任】潮州声音：高管频流失，谁的责任

    潮州声音：高管频流失，谁的责任

又收到某整体卫浴企业的职业经理人离开的消息，作为一个有着同样职位的我来说，心里不知道是种什么滋味。有担忧、有郁闷、有悲伤、有无奈，总之心情颇为复杂，静下心来，细细品味企业和个人的分歧缘由，将某些大家都不愿意面对的现实做出了微观的分析。

潮州企业现状

潮州是我国现有卫生洁具最大的产业基地，大小陶瓷企业多达1600多家，成功注册商标约5000多个。国内为数不多的几个潮州知名品牌均占据潮州独特的地理条件，环境、原材料等各方面的优势，目前发展得相当不错，但是也只是占了潮州企业总数少得可怜的比例。

从最早发展卫生洁具以来，因本土人才差异、技术设备差异和品牌意识差异等原因，给潮州卫浴企业种下了危机的祸根，没有人愿意去面对，没有人去提出，对于一个打工者(或者所谓的高级白领)来说，那就更没有这个能力试图去改变什么了。

家族企业是潮州卫浴企业范围内普遍存在的企业组织形式，为潮州经济的发展做出的贡献相当之大，对以家族企业的为主的潮州来说目前也是困难重重。目前，人力资源已成为潮州卫浴企业获得竞争优势的重要资源，人才也是企业的第一资源，企业之间的竞争从技术和管理水平的竞争扩展至对人才的竞争，在激烈的人才争夺这场无硝烟的争夺战中能否取得胜利，是潮州卫浴家族企业生存和发展的关键。

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